Directrice de Michel-Ange Management, cabinet de conseil en management de transition et recrutement.
Michel Ange Management est un cabinet de recrutement et de management de transition spécialisé dans les fonctions support : Directions Administratives et Financières, Ressources Humaines, Juridique, Informatique, Achats, Logistique, Marketing.
Ma carrière de 20 ans dans des grands groupes et des PME m’a donné une connaissance très opérationnelle des entreprises, de leur fonctionnement et de leurs enjeux.
QU’EST-CE QUE LE MANAGEMENT DE TRANSITION ?
Le management de transition répond un besoin urgent de compétence et d’expérience de haut niveau, pour quelques mois ou plus d’un an, tout en vous offrant la souplesse de la prestation de service.
QUELLES SONT LES MISSIONS TYPE ?
Des missions de retournement : restructuration d’un département ou d’une filiale,…
Des missions projet ou d’amélioration de la performance : réorganisation d’un service, création d’une fonction, mise en place d’un système d’information, amélioration du taux de service de la supply chain…
Des missions relais : remplacement urgent d’un dirigeant ou d’un collaborateur-clé, pour quelques mois, en attendant une solution pérenne.
QU’EST-CE QU’UN MANAGER DE TRANSITION ?
Le manager de transition est un cadre expérimenté (en général minimum 15 ans de carrière), très qualifié, qui intervient très rapidement dans votre entreprise. Il est très opérationnel, et immédiatement adaptable.
A l’origine dans les métiers de DG ou DAF, il s’est ouvert aux autres fonctions support, comme les DRH, les DSI ou les Directions Supply Chain. La tendance récente est à l’extension vers les fonctions marketing ou commerciales.
Initialement cadre supérieur occupant des fonctions du Comex, aujourd’hui il peut aussi être cadre dans le middle management.
AU DELA DU MANAGEMENT DE TRANSITION, LE RECRUTEMENT
Michel Ange Management offre son expertise dans vos besoins pérennes dans les fonctions support : Directions Administratives et Financières, Ressources Humaines, Juridique, Informatique, Achats, Logistique, Marketing.
Mon expérience en entreprise me permet d’appréhender les enjeux d’un recrutement, dans le cadre d’une stratégie moyen et long terme de nos clients.
J’élabore avec mes clients le profil nécessaire et la personnalité du poste à pouvoir, tout en prenant en compte la culture d’entreprise dans laquelle le candidat devra évoluer.